Voordelen

Anciënniteit

Alle relevante anciënniteit die u opbouwde bij vorige werkgevers, nemen we vanaf de eerste werkdag volledig over.

Bijkomende vakantiedagen

Vijf uit de sector en drie van GZA (dus acht dagen bovenop de twintig wettelijke dagen).

Informatica

Verpleegplannen, zorgplanning, observaties, aanvragen voor medisch-technische diensten, medicatie-aanvragen ... verwerken we elektronisch. De informatica ondersteunt zo een moderne en kwalitatief hoogstaande verpleging. Vanaf het begin van uw tewerkstelling voorzien we hiervoor een grondige opleiding.

Personeelsvriendelijke uurroosters

Voor alle medewerkers zoeken we naar personeelsvriendelijke uurroosters, die rekening houden met het familiale en sociale leven van de medewerker en die de gezondheid van onze medewerker op lange termijn niet schaden. Deze uurroosters houden rekening met de eisen van een goede organisatie op de dienst en met de verwachtingen van de collega’s.

Arbeidsduur

Onze voltijdse arbeidsduur bedraagt gemiddeld 38 uur/week. We werken in dagen van 8 uur en weken van 40 uur, waardoor u ongeveer 1 extra vrije dag per maand hebt.

Arbeidsduurvermindering 45 +

Afhankelijk van uw functie, hebt u vanaf 45 jaar of vanaf 50 jaar recht op extra vrije dagen.

Promotiekansen

Promoties en mutaties zijn binnen GZA mogelijk door ons open-vacaturesysteem. Onze medewerkers kunnen alle vacatures opvolgen in de tweewekelijkse vacaturekrant en online.

Financiële bonussen door een aangepast GZA-baremasysteem.

Toeslagen voor onregelmatige prestaties

  • 100 % op zon- en feestdagen;
  • 26 % voor zaterdagprestaties en 35 % voor nachtprestaties. Er zijn ook een wacht- en oproepvergoeding voorzien;
  • vergoeding voor oncomfortabele uren:
    tussen 19 en 20 uur = 20 %
    tussen 20 en 7 uur = 35 %.

• Technische infrastructuur

Onze voorzieningen zijn ingericht met moderne apparatuur. De technische dienst verzekert een preventief onderhoud en een snelle herstelling van defecten. Materiaal bestellen we via een computergestuurd voorraadbeheersysteem.

De nieuwbouwprojecten en renovaties op onze campussen en in onze woonzorgcentra garanderen een moderne en hedendaagse infrastructuur.

• Vorming

Omdat we vorming belangrijk vinden voor iedereen, bieden we:

  • een uitgebreid inscholingsprogramma;
  • brugopleiding van gegradueerd naar bachelor verpleegkundige met bezoldiging van de interne stages;
  • een ruim vormingsaanbod met zowel interne als externe opleidingen;
  • een tweejaarlijks vormingsplan en regelmatig de kans uw persoonlijk vormingsplan te bespreken met uw dienstverantwoordelijke;
  • tussenkomst bij de studie voor bijzondere beroepstitels.

• Gezondheid en ontspanning

  • Een ruime hospitalisatieverzekeringen vanaf vijf jaar anciënniteit ook een aanvullende verzekering bij ziekte en ongeval in privéleven.
  • Korting op sportabonnement bij HealthCity.
  • Een abonnement voor de Zoo en Planckendael tegen verminderd tarief.
  • Evenementen voor medewerkers: GZA Stagepluim, dropping, quiz, GZA-band, DVV Antwerp Running Tour, nieuwjaarsreceptie en -fuif, jubilarissenviering ...

• Aandacht op bijzondere momenten

  • Attenties bij huwelijk en geboorte; aandacht voor een overlijden in de familie.
  • Een verhoogde financiële tussenkomst bij brugpensioen.
  • Een verrassing na jaren in dienst.

• Informatie en communicatie

  • Onze medewerkers hebben zinnige ideeën over de organisatie van hun werk. Daarom werken ze mee in diverse werkgroepen rond onthaal, materiaalkeuze, kwaliteitstoetsing ...
  • Regelmatig werkoverleg om op elkaar afgestemd te blijven.
  • Op regelmatige basis een functioneringsgesprek.
  • Meting van arbeidstevredenheid met aansluitende acties.
  • Via het intranet communiceren we snel en gestructureerd.
  • Websites en aparte jobsite.
  • E-learning-programma’s.
  • Periodiek medewerkersmagazine dat u op de hoogte houdt van het wel en wee binnen onze organisatie.

• Hulp bij het huishouden

  • Strijkdienst.
  • Kinder- en vakantieopvang (www.gzakinderopvang.be).
  • Goedkope warme en koude maaltijden (€ 2,00), gratis soep en drank.

• En ...

  • Kilometervergoeding, ook als u met de fiets of te voet komt werken.
  • Terugbetaling van de kost van openbaar vervoer.
  • Kortingen bij bepaalde handelaars.
  • Winkel en cafetaria.

Voor het WZC Sint-Vincentius Kalmthout, Heide Velden en De Hazelaar geldt een tijdelijke afwijkende regeling.